Brújula de Maslow

La mayoría de los modelos de motivación todavía usan la escalera de Maslow: asegura lo básico y luego asciende hacia el sentido. La Brújula de Maslow reemplaza la escalera por cuatro direcciones que un equipo transita a la vez —Arraigo (estabilidad y seguridad), Conexión (pertenencia), Expresión (propósito y contribución) y Trascendencia (servicio más allá de uno mismo)—. Un equipo puede ser rico en una dirección y estar hambriento en otra. La brújula nombra qué dirección está descuidando un grupo, para que los líderes dejen de recetar más sentido a personas cuyo terreno aún no es firme.